한국수자원공사 일반직 신입 (체험형+채용형)인턴 채용공고_ 자기소개서 문항

 

 

 

한국수자원공사를 간단히 소개하자면,

 

한국수자원공사(K-water)는 수자원을 종합적으로 개발, 관리하여 생활용수 등의 공급을 원활하게 하고 수질을 개선함으로써 국민 생활의 향상과 공공복리의 증진에 이바지함을 목적으로 설립된 대한민국의 준시장형 공기업이다.

1966년 8월 국토종합개발계획에 의거 한국수자원개발공사법이 제정되어 1967년 11월 한국수자원개발공사로 설립되고, 1974년 2월 1일 산업기지개발공사로 확대 개편 후, 1987년 한국수자원공사법을 제정, 1988년 한국수자원공사로 개편하여 현재에 이르고 있다. 본사는 대전광역시 대덕구 연축동에 있고, 수자원 연구원은 대전광역시 유성구 전민동에 있다.

 

이번 채용공고는 특이하게 체험형+채용형 인턴 방식으로 이뤄져있다. 체험형인턴 3개월 + 채용형인턴 1개월 후 정규직 전환 심사를 진행하여 일반직 5급으로 정규직 전환한다는 특이한 방식을 채택하고 있다.

 

여담이지만, 전공이 화학공학인 필자로서는 이 회사에 지원할 직무가 마땅히 없어서 아쉽다. (환경직은 화학공학과 거리가 꽤 있는 분야이기에 그만큼 시간을 많이 투자해야 한다.)

 

 

 

 

 

 

이번 한국수자원공사 상반기 일반직 신입 (체험형+채용형)인턴 채용의 자기소개서는 5문항 모두 500자 이내 + 경험기술서로 구성되어있다. 모집 직무는 행정, 토목, 전기, 기계, 전자통신, 환경, 건축, 전산, 조경, 지질 등이다. 한국수자원공사의 서류는 적부판정이므로, 아래 자소서 및 경험기술서는 면접을 염두에 두어 답변을 수월하게 만드는 짜임새로 구성하자.

 

 

 

[자기소개서 문항]

* 중요도: 1>4>2=3=5

자기계발능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 조직이해능력 모두 중요한 항목임. (다만 직무관련 질문인 1번, 공기업 특성상 직업윤리 관련된 4번이 약간 더 중요)

 

한국수자원공사의 자기소개서는 NCS 직무수행능력에 기반하여 상기 5가지 능력을 평가하고 있다. 문항1~5번까지는 한국수자원공사의 기본적인 면접 질문 내용들로 구성되어 있기에, 맨 아래 경험기술서를 차별화하여 공들이는 전략으로 가자.

 

 

자기소개사항

ㅇ 구분별 항목에 따라 해당되는 내용을 기재합니다.
ㅇ 각 항목은 공백을 포함하여 300자에서 500자의 글자 제한이 있습니다.
ㅇ 블라인드 채용에 따라 학교, 나이, 출신지 등을 암시 할 수 있는 내용은 지양해주시기 바랍니다.

 

 

 

1. [자기계발능력] 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오. (최대 500자 이내)

- 1번은 직무 관련 역량 및 경험.

 

* 가장 중요한 질문인 직무 관련 질문의 핵심은 하나이다. '지원한 회사에서 지원자를 왜 뽑아야 하는지'를 납득시키면 된다. 그러기 위해서는 자신이 지원한 직무가 1) 어떤 업무를 주로 하는지 2) 이를 위해선 어떤 역량이 필요한지 3) 직무와 자신의 역량(강점)을 연결시켜 경험으로 증명한다. 여기서 경험은 대학생활 자신이 겪었던 것중에 최고의 업적, 즉 일종의 필살기-궁극기라 생각하면 된다. 문항에서 '가장 필요한 역량'은 바꿔말하면 '나의 최대 강점'을 의미한다.

지원자의 경쟁력은 크게 Skill, 경험, 지식 3가지로 나눌수 있다. 필자가 자주 강조하는 역량(강점)이 바로 Skill과 일맥상통하는 부분이다. 혹여나 글자수가 넉넉하다면 Skill-경험 구조와 직무 관련 지식(전공지식 or 사용가능한 프로그램 툴 or 직무 관련 교육 or 동아리 활동 등) 2가지 측면을 함께 적도록하자. 참고로, Skill-경험 구조는 경험 소재를 하나 선택하여 역량(강점), 갈등 및 문제해결 과정, 배운점 등을 적으면 된다.

 

 

 

2. [대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (최대 500자 이내)

- 2번은 팀워크를 발휘하여 협업한 경험.

 

* 협업 일화_ 팀프로젝트, 동아리, 공모전, 대학교 전공 및 교양 조모임에서 공동의 목표를 이룬 경험을 생각해서 적도록 하자. 나와는 다른 견해를 가진 구성원과의 갈등을 어떻게 해결했는지가 이 문항의 Key Point이며 가장 어려운 부분이다. 타인과의 갈등 및 일에서의 어려운 난관을 어떻게 극복했는지, 이를 통해 어떤 교훈을 얻었는지가 상세히 드러나야 한다.

갈등 해결 과정은 사람마다 천차만별이겠지만, 인사팀이나 면접관이 상식적으로 받아들여질 만한 선에서 해결한 것이어야 한다. 예를 들어, 가위바위보 및 제비뽑기로 선택된 사람의 의견으로 정했거나, 다수결 투표, 한 사람의 일방적인 양보로 의사결정이 이뤄진 경우는 마이너스다. 최선의 시나리오는 서로 다른 의견들을 절충해서 제3의 의견으로 방향을 잡았거나, 내 부족한 부분을 조금 더 보완해서 상대방을 논리적으로 설득해서 좋은 성과를 얻은 경우이다. 현실적으로 조모임은 무임승차 팀원으로 인해 답답했던 경우가 대다수겠지만, 좋은 팀원들과 만나 환상의 팀워크를 이룬 경험도 분명 있을것이다. 그 때의 경험을 잘 떠올려 적도록 하자~!

또한, 글자수가 여유롭다면 소속된 집단(팀)내에서 자신의 역할과 기여한 정도 그리고 목표를 원래의 계획 내에서 얼마나 달성했는지를 추가로 적도록 하자. 

 

 

 

3. [자원관리능력] 중요한 일을 처리할때 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오. (최대 500자 이내)

- 3번은 효율적인 일머리를 가졌는지 판단.

 

* 회사에서 여러업무가 상충할때 또는 중요한 한가지 업무를 제한된 시간내에서 어떤 방식으로 처리하는지 물어보는 문항이다. 대학생의 입장에서는 쓰기 약간 껄끄러울 수 있는데, 회사 업무에서는 굉장히 중요한 Point다. 보통은 긴급한 일을 먼저 분류하여 우선순위대로 업무를 처리하는게 정형화된 방법인데, 개개인마다 일처리 Style이 약간씩 다르기에 자신만의 특별한 Know-How가 있으면 적도록 하자. 

 

 

 

4. [직업윤리] 어떠한 일을 진행할 때 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (최대 500자 이내)

- 4번은 원칙 준수와 일의 효율성 두 마리 토끼를 조율했던 경험.

 

* 한국수자원공사 5문항 중 가장 어려운 문항이라고 생각한다. 대기업 회사 3년차 입장에서 원칙 준수와 효율성 사이에서 갈등한 적을 회고해보면 드물지만 몇번 있었긴 했다. 사실, 처음 신입 입장에서는 원칙을 준수하는게 가장 중요한데, 그렇다고 비효율적인 방식을 무조건 따르라는 뜻은 아니다.

즉, 위 문항에 Key Point는 원칙 준수와 일의 효율성 두 마리 토끼를 적당히 취해서 모두 잡으라는 의미이다. 그러기 위해서는 신입 사원 입장에서 위의 상사분과 커뮤니케이션하여 원칙에 대해 논의(의문제기)를 하는 과정이 필수 요건이다. 대학생 입장에서는 상사 대신 교수님 또는 대학교 선배, 친구 등이 해당된다. 원칙에 큰 흐름에서 벗어나지 않으면서 프로세스를 개선한 경험을 생각해보자.

 

 

 

5. [조직이해능력] K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(포용, 안전, 신뢰, 도전) 중 자신과 가장 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (최대 500자 이내)

- 5번은 회사 지원동기 및 입사 후 포부.

 

* 회사 지원동기는 크게 회사가 어떤 사업을 하고 있고 지원한 직무가 무슨 일을 하며 내가 그 직무에서 어떤 강점 및 경쟁력을 가져 역량을 발휘할 수 있는지 설명하는게 가장 무난하다. 특히, 지원 회사만의 타회사와 구분되는 차별점이 있다면 그 점을 적극 활용해서 지원동기의 명분을 만들도록 하자. 

 

* 직무 지원동기는 앞서 말한거처럼 직무 역량과 엮을수도 있고, 자신만의 직업관 및 어렸을 때 관심분야랑 접합할 수 있다. 선택한 이유와 더불어 관련 경험 및 지식도 짧게 적도록 하자.

 

* 입사 후 포부는 수자원 분야에 얼마나 관심이 많았으며, 커리어상 이루고자 하는 꿈은 무엇이고, 지금까지 수자원 업계 관련하여 어떤 노력을 했는지를 적으면 된다. 지원한 회사와 연관된 경험이 전혀 없으면, 입사 후 1년-3년-5년-10년 동안 내가 이 회사에서 끊임없이 배우고 성장해서 주도적으로 무슨 일을 할 것인지 미래 청사진(Future Plan)을 보여주면 된다. 물론 청사진은 뜬구름 잡는것이 아닌 구체적이고 현실적이어야만 한다. 특히, 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 경영자 관점에서 회사의 먹거리 또는 미래 방향을 제시하면 좋은 평가를 받을것이다. 이 문항은 추가로 K-water 인재상(포용, 안전, 신뢰, 도전)을 요구하므로 이와 연관지으면 된다.

 

 

 

6. 경험기술서
입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.
ㅇ 경험기술서는 작성 시 아래의 내용 포함하여 기술해주시기 바랍니다.
- 본인이 맡은 주요 역할
- 주요 활동내용 및 성과(정량적 측면과 정성적 측면으로 나누어 작성)
- 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력
- 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도
- 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면
ㅇ 경험기술서는 공백을 포함하여 300자에서 700자의 글자 제한이 있습니다.
ㅇ 블라인드 채용에 따라 학교, 나이, 출신지 등을 암시 할 수 있는 내용은 지양해주시기 바랍니다. (최대 700자 이내)

- 6번은 경험기술서(교육, 경력, 경험사항).

 

* 경험기술서는 위에 언급된대로 본인이 맡은 주요 역할, 활동내용 및 성과, 기여한 내용 및 정도를 구체적으로 나열하면 된다.

 

 

 

 

[한국수자원공사(K-water) 채용공고 링크]

kwater.recruitcenter.kr/01_RECRUIT/recruitNotice2102051226kwater.html

:::K-water 2021년도 채용:::