2021년 하이트진로 대졸 신입사원 채용공고_자기소개서 문항

 

 

 

 

하이트진로를 간단히 소개하자면,

 

1933년 진천양조상회∙조선맥주주식회사가 설립되면서 하이트진로의 역사가 시작.

1973년 진로와 조선맥주까지 기업 공개 시작.

1977년 진로소주의 일본 시장 진출.

1993년 대한민국의 대표 맥주 ‘하이트’ 출시.

2005년 하이트맥주와 진로의 합병으로 대한민국 최대 종합 주류기업으로 재탄생.

 

 

 

 

 

 

2021년 하이트진로의 대졸 신입사원 공채이다. 하이트진로가 생산하는 제품인 참이슬, 하이트, 테라를 한번도 안먹어본 사람(미성년자)은 있어도 딱 한번만 마셔본 사람은 없을것이다. 이번 모집직무는 국내영업, 해외영업, 마케팅, 재무, IT, 연구, 품질관리, 공무, 양조, 환경관리, 안전관리 등 총 11가지이다. 직무는 비교적 다양한 편이지만, 국내영업 직무를 제외하곤 한자리수 TO이고, 하이트진로 같은 튼실한 중견기업은 중고신입들도 많이 지원하기에 얕보면 안된다. 

 

 

 

[자기소개서 문항]

* 중요도: 3>1>2

 

 

하이트진로의 자기소개서 3문항 중 직무관련성이 높은 3번이 가장 중요하며, 강점과 약점 및 성장과정을 묻는 1번, 새로운 것을 성취한 경험 2번 순서대로 작성하자.

 

 

 

1. 본인의 성장과정 및 지원한 직무를 수행함에 있어서 본인의 강점과 약점에 대해 기술하시오. (최대 1000자 이내)

- 1번은 직무와 관련된 강점과 약점 그리고 성장과정을 아우르는 문항.

 

* 장점과 단점은 일반적으로 말하는 본인의 성격을 의미하는 것이며, 이 중 업무(직무)와 관계된 것을 강점과 약점이라고 생각하면 된다. 강점은 말 그래도 업무에 플러스가 될만한 요소를 적고, 약점은 1) 약점같지 않은 약점이나 2) 너무 치명적인 약점은 배제하고 쓰도록 하자. 업무에서 사람마다 가지고 있는 약점이 있는데, 이를 솔직하게 적되 어떻게 극복하려고 노력하는지를 분명히 보여줘야 된다. 약점은 보완점을 항상 수반한다. 보완점의 핵심은 평소에도 이를 인지하고 극복하려고 노력중임을 보여주는것이다. 너무 꼼꼼해서 일처리가 느리다든지, 반대로 너무 성급해서 세세한 부분을 놓친다 등등 자신의 강약점을 파악하는것은 필수! 자소서 쓰기전에 진지하게 자아성찰부터 하도록 하자.

특히, 강점 부분은 자신이 지원하는 직무에 타겟팅해서, 필요역량을 먼저 생각하여야 한다. 누구나 다른 사람과 차별화되는 강점이 1~2개씩 있기 때문에 이를 찾아내어 자신과 어울리는 직무를 찾는게 급선무다.

 

* 성장과정은 어렸을때부터~현재까지 어느 시점이어도 괜찮으나, 자소서에 쓸 분량이 넉넉치 않다고 생각하면 전략적으로 쓸 필요가 있다. 학창시절에서 가장 큰 성과를 이뤄낸 경험 또는 자신을 가장 잘 드러내는 경험으로 정해서 '나 이런 사람이야'를 확실히 보여주면 끝. 추가로 한마디 덧붙이자면, 성장과정은 자신의 집안, 가족, 유년시절부터 설명하는것이 아니라 특정 시점을 잡아서 사진 한장속의 나를 Impact있게 설명하는 구조다. 보통은 고등학교 또는 대학교 다닐때, 나를 가장 잘 표현해주거나 특색있는 경험위주로 풀어 쓰는걸 추천한다.

 

 

 

 

2. 본인의 어려운 목표 또는 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오. (최대 1000자 이내)

- 2번은 도전과제 목표달성력 및 위기극복 능력을 묻는 문항. 여기서 성취 경험 사례를 분류해보자면 어려운 목표는 성취감 일화(도전적인 목표)를, 어려운 상황은 협업 일화 (갈등 해결 사례)를 각각 적용하여 자소서를 풀어 나갈 수 있다.

 

* (1) 성취감 일화_ 자신의 도전정신을 보여주는 사례로 Pick하자.

도전정신의 핵심은 잦은 실패에도 굴복하지 않고 집요하게 계속 물고 자기가 세운 목표를 끝까지 성취할 수 있는가를 보여 주는 것이다. 여기서 도전적인 목표의 범주에 속하는 것은 단순히 Spec쌓기용이 아닌 다른사람 어느 누구나 봐도 인정할만한 경험이어야 한다. 성과가 분명히 있고, 특이한 경험일 수록 좋은데 대학생이 할수 있는 경험은 거의 대동소이 할것이다. 그럼에도 불구하고 흔해빠진 기사, 어학자격증 취득 이야기 및 학점 4점대 달성 등의 소재는 자제하길 바란다. 대학생에게 추천할만한 경험은 랩실 인턴 기간 동안의 결과물, 캡스톤 같은 졸업작품을 진행하면서 느낀점 및 배운점, 동아리 활동하면서 얻은 성과물 또는 공모전이나 사적인 창작물(유튜브,블로그,창업)을 포함한다. 소재 범위를 국한하지 말고, 도전적인 목표를 세워 일정기간 꾸준히 노력하여 성취한 경험이면 과감히 적도록 하자.

 

* (2) 협업 일화_ 팀프로젝트, 동아리, 전공 및 교양 조모임에서 공동의 목표를 이룬 경험을 생각해서 적도록 하자. 나와는 다른 견해를 가진 구성원과의 갈등을 어떻게 해소했는지가 이 문항의 Key Point이며 가장 어려운 부분이다. 타인과의 갈등 및 일에서의 어려운 난관을 어떻게 극복했는지, 이를 통해 어떤 교훈을 얻었는지가 상세히 드러나야 한다.

갈등 해소 과정은 사람마다 천차만별이겠지만, 인사팀이나 면접관이 상식적으로 받아들여질 만한 선에서 해결한 것이어야 한다. 예를 들어, 가위바위보 및 제비뽑기로 선택된 사람의 의견으로 정했거나, 다수결 투표, 한 사람의 일방적인 양보로 의사결정이 이뤄진 경우는 마이너스다. 최선의 시나리오는 서로 다른 의견들을 절충해서 제3의 의견으로 방향을 잡았거나, 내 부족한 부분을 조금 더 보완해서 상대방을 논리적으로 설득해서 좋은 성과를 얻은 경우이다. 현실적으로 조모임은 무임승차 팀원으로 인해 답답했던 경우가 대다수겠지만, 좋은 팀원들과 만나 환상의 팀워크를 이룬 경험도 분명 있을것이다. 그 때의 경험을 잘 떠올려 적도록 하자~!

또한, 글자수가 여유롭다면 소속된 집단(팀)내에서 자신의 역할과 기여한 정도 그리고 목표를 원래의 계획 내에서 얼마나 달성했는지를 추가로 적도록 하자. 

 

 

 

3. 지원동기 및 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기재해 주십시오. (구체적 사례/경험) (최대 1000자 이내)

- 3번은 직무역량을 묻는 문항.

 

* 가장 중요한 질문인 직무 관련 질문의 핵심은 하나이다. '지원한 회사에서 지원자를 왜 뽑아야 하는지'를 납득시키면 된다. 그러기 위해서는 자신이 지원한 직무가 1) 어떤 업무를 주로 하는지 2) 이를 위해선 어떤 역량이 필요한지 3) 직무와 자신의 역량(강점)을 연결시켜 경험으로 증명한다. 여기서 경험은 대학생활 자신이 겪었던 것중에 최고의 업적, 즉 일종의 필살기-궁극기라 생각하면 된다. 문항에서 '가장 필요한 역량'은 바꿔말하면 '나의 최대 강점'을 의미한다.

지원자의 경쟁력은 크게 Skill, 경험, 지식 3가지로 나눌수 있다. 필자가 자주 강조하는 역량(강점)이 바로 Skill과 일맥상통하는 부분이다. 혹여나 글자수가 넉넉하다면 Skill-경험 구조와 직무 관련 지식(전공지식 or 사용가능한 프로그램 툴 or 직무 관련 교육 등) 2가지 측면을 함께 적도록하자. 참고로, Skill-경험 구조는 경험 소재를 하나 선택하여 역량(강점), 갈등 및 문제해결 과정, 배운점 등을 적으면 된다.

 

 

 

[하이트진로 채용공고 링크]

dream.hitejinro.com/

:: HITEJINRO Recruit ::