2021년 상반기 동부건설 신입사원 공개채용_ 자기소개서 문항

 

 

 

2021년 상반기 동부건설의 신입 채용공고이다. 종업원 910명으로써 1000명이하지만 매출은 무려 1조에 육박하는 회사이다. 동부건설에 대해서는 잘 모르지만, 왠지 적은인원으로 엄청난 매출을 달성하는 엄청 효율적(?)인 회사라 입사하게 되면 야근은 밥먹듯이 할것같다. 아무리 취준이 궁해도 자기계발을 위해서라도 워라밸은 중요하다. 미리 잡플래닛을 통해 회사분위기를 파악하자~!

 

★ 잡플래닛 꿀팁 ★

무적권 무조건 평점 낮은 리뷰를 우선 읽자!! 보통 퇴사하신분들이 쓰신건데, 이분들의 의견이 거의 옳다고 보면 된다.

 

 

인재상

동부건설의 경영이념에 부합하는 신념과 이를 행동으로 옮기는 실천력을 갖춘 사람

 

• Basic 기본에 충실한 인재동부건설의 3가지 기본원칙 품질(Quality),
  준법(Compliance), 안전(Safety)을 실천하는 사람
• Ownership 주인의식을 가진 인재능동적인 자세로 책임감 있게 업무에 임하며
  자신의 성장과 회사의 발전을 함께 추구하는 사람
• Passion 열정적으로 도전하는 인재현실에 안주하지 않고 배움의 자세로 항상 더 높은 목표를 향해
  끊임없이 노력하는 열정을 가진 사람
• Creative 창의적 사고를 가진 인재참신한 관점으로 문제를 바라보고 창의적인 해결방안을 도출하여
  새로운 가치를 창출하는 사람
• Respect 다양성을 존중하는 인재서로의 차이를 존중하며 신뢰관계를 형성하고,
  솔선수범하는 자세로 다양한 이해관계자들과 시너지(Synergy)를 이끌어내는 사람

 

 

 

[자기소개서 문항]

* 중요도: 3>4>1>2

 

 

동부건설의 자기소개서 4문항 중 직무관련성이 높은 3번이 가장 중요하며, 그다음은 인재상과 관련된 경험을 묻는 4번, 회사 지원동기와 입사후 포부를 묻는 1번, 성장과정과 삶의 가치관을 묻는 2번 순으로 포커싱을 맞춰 자기소개서를 작성하면 한결 수월할것이다.

 

 

 

1. 동부건설에 지원한 동기와 입사 후 포부를 기술해주십시오. (700자 이내)

- 회사(동부건설)에 지원한 동기는 (당연히 돈) 크게 회사가 어떤 사업을 하고 있고 지원한 직무가 무슨 일을 하며 내가 그 직무에서 어떤 강점을 가져 역량을 발휘할 수 있는지 설명하는게 가장 무난하다. 다른 Case도 여러가지 있겠으나, 내 자소서 합격 경험 및 다른 분의 자소서를 여러번 비교해 본 결과, 단언코 말할 수 있다. 다만, 3번 문항에 이미 필살기-궁극기가 될만한 직무 역량을 적었으므로, 겹치지 않게 다른 강점도 같이 적는걸 추천한다. 또는, 3번에서 언급한 역량을 그대로 적되 다른 사례로 뒷받침 해도 된다. 

입사후 포부는 건설업종에 얼마나 관심이 많은지, 커리어상 이루고자 하는 꿈은 무엇이며 지금까지 건설업종 관련해서 어떤 노력을 했는지를 적으면 된다. 여러 회사에 지원서를 내느라 현실적으로, 한 산업에만 많은 관심을 둘 순 없지만, 자소서를 쓰면서 내 미래모습에 대해 한번쯤 상상의 나래를 펼치도록 하자. 

 

 

2. 본인의 성장과정과 삶의 가치관에 대해 기술해주십시오. (700자 이내)

- 두괄식으로 먼저 말하자면, 필자가 추천하는 전체적인 글의 구조는 자신의 가치관을 먼저 밝힌 뒤, 성장과정 스토리에도 자연스럽게 녹여, 읽는 사람이 재검증을 하고 신뢰를 가질수 있게 만드는 짜임새이다.

성장과정은 어렸을때부터~현재까지 어느 시점이어도 괜찮으나, 자소서에 쓸 분량이 넉넉치 않다고 생각하면 전략적으로 쓸 필요가 있다. 학창시절에서 가장 큰 성과를 이뤄낸 경험 또는 자신을 가장 잘 드러내는 경험으로 정해서 '나 이런 사람이야'를 확실히 보여주면 끝. 추가로 한마디 덧붙이자면, 성장과정은 자신의 집안, 가족, 유년시절부터 설명하는것이 아니라 특정 시점을 잡아서 사진 한장속의 나를 Impact있게 설명하는 구조다. 보통은 고등학교 또는 대학교 다닐때, 나를 가장 잘 표현해주거나 특색있는 경험위주로 풀어 쓰는걸 추천한다.

또한, 삶의 가치관은 처음 보는 지원자라면 난감해할수 있을것 같은데, 사실 답은 없는 영역이다. 가치관은 사람마다 워낙 다양하기 때문에, 윤리적 or 상식선상 어긋나는것만 아니면 된다. 그 중 웬만하면 윗사람들이 업무적으로 좋아할만한 가치관이면 좀더 가산점을 받을 수는 있다. 하지만, 크게 중요한 평가요소는 아니기에 솔직하게 적자.

 

 

3. 지원직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량이 무엇인지 기술하고, 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술해주십시오. (700자 이내)

- 가장 중요한 질문인 직무 관련 질문의 핵심은 하나이다. '지원한 회사(동부건설)에서 지원자를 왜 뽑아야 하는지'를 납득시키면 된다. 그러기 위해서는 자신이 지원한 직무가 1) 어떤 업무를 주로 하는지 2) 이를 위해선 어떤 역량이 필요한지 3) 직무와 자신의 역량(강점)을 연결시켜 경험으로 증명한다. 여기서 경험은 대학생활 자신이 겪었던 것중에 최고의 업적, 즉 일종의 필살기-궁극기라 생각하면 된다. 문항에서 '가장 필요한 역량'은 바꿔말하면 '나의 최대 강점'을 의미한다. 글자수가 700자 이내이기 때문에 경험 소재를 하나만 제한해서, 역량 뿐만 아니라 배운점, 교훈, 문제해결 과정 등을 세세히 서술할수록 신뢰성이 높은 글이 될것이다.

 

 

4. 창의, 열정, 신뢰 중 한 가지 키워드를 선택하여, 해당 가치를 실현한 경험을 기술해 주십시오. (700자 이내)

- 회사의 핵심가치(인재상)중 나와 가장 적합한 항목을 선택하여 경험을 적는 문항. 위에서 언급한 창의, 열정, 신뢰 모두 중요한 덕목이기에 정답은 없지만, 직무마다 우선순위는 다를 수 있다. 다만 필자는 이 문항에서는 '창의' 키워드를 지원자들이 모두 쳐다보지 말기를 바랄정도로 정말 비추천한다. 전 직종(토목,건축,기계,전기,안전,사무) 모두 창의쪽보다는 열정, 신뢰와 관련된 직종이다. 기본 건설업종은 모두 안전을 중요시하기에 규칙과 원칙을 중요시 하는데다, 토목,기계,전기 모두 사고위험을 줄이기 위해서는 창의랑은 거리가 먼 직종이다.

열정, 신뢰 두가지 항목을 모두 어우를수 있는 경험으로 선정하여 700자 빼꼼히 적으면 최고의 자소서가 될것이다. 

 

 

 

 

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