한양대학교병원 2021학년도 상반기 사무직(교직원) 공개채용공고_ 자기소개서 문항

 

 

한양대학교병원을 간단히 소개하자면,

 

1972년 동양 최대 규모로 개원한 한양대학교병원은 한양대학교의 '사랑의 실천'이라는 건학 이념을 계승하여 의료 활동을 통한 사랑을 실천하며 거듭 발전해 왔습니다.

현재 828병상을 갖추고 25개의 진료 부서, 암센터를 비롯하여 장기이식센터, 소화기센터 등 고객중심의 특화된 센터를 운영하고 있습니다.

한양대학교병원은 그 동안 장기 이식 성공, 암 치료의 첨단 기법 및 최첨단 로봇수술을 위한 차세대 다빈치-S를 도입하여 현대 난치병 정복에 뛰어난 업적을 보이고 있으며, 700명의 전문 의료진과 1200명의 의료지원인력, 1000명의 일반 직원들이 의학 및 의료원 발전을 위해 연구와 진료 활동에 매진하고 있습니다.

또한 환자의 만족도와 의료의 질적 향상을 위해 2003년 의료영상정보전달시스텀(PACS), 2006년 영상 EMR, 2007년 전자진료카드시스템을 도입하여 운영하고 있으며, IT와 의료를 접목한 u-Health 사업을 적극 추진하여 의료의 세계화 및 선진화에 앞장서고 있습니다.

 

 

 

 

 

[자기소개서 문항]

* 중요도: 2>3>1>4 

 

 

한양대학교병원의 자기소개서 4문항 중 직무관련성이 높은 2번이 가장 중요하며, 그 다음은 3번(성격의 장단점), 1번(회사 지원동기), 4번(직장생활의 의미) 순서대로 자기소개서를 작성하면 한결 수월할것이다.

 

(1~4번 문항 모두 글자수 1000자 이내로 긴편이라 크게 2단락으로 나누어 글을 구성하자.)

 

 

 

1. 한양대학교병원에 지원한 동기를 서술해주십시오. (최대 1000자 이내)

- 회사 지원동기만으로는 1000자를 맞추기 어려우므로, 직무 지원동기와 입사 후 포부를 적절하게 곁들어 작성하는것을 추천한다.

 

* 회사(한양대학교병원) 지원동기는 크게 회사가 어떤 사업을 하고 있고 지원한 직무가 무슨 일을 하며 내가 그 직무에서 어떤 강점 및 경쟁력을 가져 역량을 발휘할 수 있는지 설명하는게 가장 무난하다. 특히, 지원 회사만의 타회사와 구분되는 차별점이 있다면 그 점을 적극 활용해서 지원동기의 명분을 만들도록 하자. 

 

* 직무 지원동기는 앞서 말한거처럼 직무 역량과 엮을수도 있고, 자신만의 직업관 및 어렸을 때 관심분야랑 접합할 수 있다. 선택한 이유와 더불어 관련 경험 및 지식도 짧게 적도록 하자.

 

* 입사 후 포부는 대학병원 분야에 얼마나 관심이 많았으며, 커리어상 이루고자 하는 꿈은 무엇이고, 지금까지 대학병원업계와 관련하여 어떤 노력을 했는지를 적으면 된다. 지원한 회사와 연관된 경험이 전혀 없으면, 입사 후 1년-3년-5년-10년 동안 내가 이 회사에서 끊임없이 배우고 성장해서 주도적으로 무슨 일을 할 것인지 미래 청사진(Future Plan)을 보여주면 된다. 물론 청사진은 뜬구름 잡는것이 아닌 구체적이고 현실적이어야만 한다. 여러 회사에 지원서를 내느라 현실적으로는 한 산업에만 많은 관심을 둘 순 없지만, 자소서를 쓰면서 입사 후 내 미래모습에 대해 한번쯤 상상의 나래를 펼치도록 하자. 

 

 

 

2. 귀하가 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련지어 구체적으로 서술해 주십시오. (최대 1000자 이내)

- 가장 중요한 질문인 직무 관련 질문의 핵심은 하나이다. '지원한 회사(한양대학교병원)에서 지원자를 왜 뽑아야 하는지'를 납득시키면 된다. 그러기 위해서는 자신이 지원한 직무가 1) 어떤 업무를 주로 하는지 2) 이를 위해선 어떤 역량이 필요한지 3) 직무와 자신의 역량(강점)을 연결시켜 경험으로 증명한다. 여기서 경험은 대학생활 자신이 겪었던 것중에 최고의 업적, 즉 일종의 필살기-궁극기라 생각하면 된다. 문항에서 '가장 필요한 역량'은 바꿔말하면 '나의 최대 강점'을 의미한다.

지원자의 경쟁력은 크게 경험, 지식, Skill 3가지로 나눌수 있다. 필자가 자주 강조하는 역량(강점)이 바로 Skill과 일맥상통하는 부분이다. 혹여나 글자수가 넉넉하다면 Skill-경험 구조와 직무 관련 지식(전공지식 or 사용가능한 프로그램 툴 or 직무 관련 교육 등) 측면으로 채우도록하자. 참고로, Skill-경험 구조는 경험 소재를 하나 선택하여 역량(강점), 갈등 및 문제해결 과정, 배운점 등을 적으면 된다.

 

 

 

3. 본인 성격의 장단점을 사례에 근거하여 서술해 주십시오. (최대 1000자 이내)

- 본인 성격의 장단점은 웬만하면 업무와 관련이 있는 사항으로 작성하자. 이는 곧 자신의 강약점을 적는것과 같다.

 

* 업무상의 장단점은 강약점과 같은 의미라 봐도 무방하다. 

마찬가지로, 성격의 장단점은 강약점 문항과 비슷하다. 강점은 말 그래도 업무에 플러스가 될만한 요소를 적고, 약점은 1) 약점같지 않은 약점이나 2) 너무 치명적인 약점은 배제하고 쓰도록 하자. 업무에서 사람마다 가지고 있는 약점이 있는데, 이를 솔직하게 적되 어떻게 극복하려고 노력하는지를 분명히 보여줘야 된다. 약점은 보완점을 항상 수반한다. 보완점의 핵심은 평소에도 이를 인지하고 극복하려고 노력중임을 보여주는것이다. 너무 꼼꼼해서 일처리가 느리다든지, 반대로 너무 성급해서 세세한 부분을 놓친다 등등 자신의 강약점을 파악하는것은 필수! 자소서 쓰기전에 진지하게 자아성찰부터 하도록 하자. 

 

 

 

4. 자신에게 있어 직장생활의 의미는 무엇입니까? (최대 1000자 이내)

- 직장생활의 의미는 '지원자의 직업관'을 확인하고자 함이다. 일반회사에서는 임원들이 가끔씩 이 질문을 물어보곤한다. 직업관이 중요한 이유는 지원자가 자기가 맡은 업무를 얼마나 오랫동안 열정을 가지고 임할지를 알아보기 위함이며, 또하나는 회사의 문화 및 지향하는바와 얼마나 유사한지를 알아보기 위함이다. 

아래 그림을 통해 한양대학교병원의 핵심가치를 추론해보건대, 병원의 특성상 사회공헌의 가치를 이 문항에 어필하는게 좋아보인다. 

 

 

 

[한양대학교병원 채용공고 링크]

hyumc.recruiter.co.kr/appsite/company/index

한양대학교병원(서울) 채용