DB하이텍 2021년 상반기 채용전제형 인턴사원 모집_ 자기소개서 문항

 

 

DB하이텍에 대해 간단히 소개하자면, 최근에 파운드리 수혜전망으로 인해 주가가 많이 오른 기업으로써, 

▷1997년 설립된 국내 최초의 시스템반도체(비메모리 반도체) 전문 회사이며
▶ 전력관리칩 / 이미지센서 / 오디오칩 등의 고부가가치 제품 중심의 Foundry 서비스 및 Display 구동칩을 설계, 공급하고 있다.

 

참고로, DB그룹은 1969년 1월 24일 자본금 2,500만원과 직원 2명으로 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범한 그룹이다.

 

 

[DB하이텍 직무소개 유튜브 영상]

www.youtube.com/watch?v=oOpVM-HfGzw

DB하이텍 직무소개 영상

 

 

 

[자기소개서 문항]

* 중요도: 2>>1>3 

 

 

DB하이텍의 자기소개서 3문항 중 직무관련성이 높은 2번이 가장 중요하며, 그 다음은 회사의 인재상과 엮어 성취감을 보여주는 문항 1번, 나머지 회사 지원동기 및 입사 후 포부를 묻는 3번, 이와 같은 순서대로 포커싱을 맞춰 자기소개서를 작성하면 한결 수월할것이다.

 

(1~3번 문항 모두 글자수 600자 이내로 짧은편이라 경험위주로 핵심만 적도록 하자.)

 

 

1. DB하이텍의 인재상 중 본인에게 가장 어울리는 인재상을 고르고, 해당 인재상을 통해 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오. (최대 600자 이내)

- DB하이텍의 인재상은 크게 4가지(창의∙도전, 전문성, 글로벌역량, 신뢰∙화합)이다. 회계를 제외하고는 모두 개발쪽 직무이므로 개인적으로 창의∙도전 또는 전문성쪽으로 키워드를 잡길 추천한다. 단, 양산개발 직무에 한해, 신뢰∙화합쪽 키워드도 괜찮으며 글로벌역량은 오픽 AL 및 토스7 이상이 아니면 자제하자. 

 

키워드로

[전문성]을 선택했다면, 채용공고 모집전공란에 적힌 직무별 요구사항 및 우대사항들과 자기의 경험이 일치하여야 한다. 소자개발 Lab 경험, RF 설계, 프로그램언어 사용 가능자, 반도체 공정 이수자 등 전문적인 경험을 통해 무엇을 배웠고, 자신이 어떤 부분에 자신이 있는지, 이를 활용하여 현업에 어떻게 적용가능한지 논리적으로 설명하면 된다. 

 

[창의∙도전]을 선택했다면, 아래 글을 참조하자. 창의∙도전 키워드는 둘다 만족하기 어려울 뿐더러 글자수가 적은 편이니 아래 두 문단중에 하나를 선택하는 편이 좋을것이다.

 

도전정신의 핵심은 잦은 실패에도 굴복하지 않고 집요하게 자기가 세운 목표를 끝까지 성취할 수 있는가를 보여 주는 것이다. 여기서 도전적인 목표의 범주에 속하는 것은 단순히 Spec쌓기용이 아닌 다른사람 어느 누구나 봐도 인정할만한 경험이어야 한다. 성과가 분명히 있고, 특이한 경험일수록 좋은데 대학생이 할수 있는 경험은 거의 대동소이 할것이다. 그럼에도 불구하고 흔해빠진 기사, 어학자격증 취득 이야기 및 학점 4점대 달성 등의 소재는 자제하길 바란다. 대학생에게 추천할만한 경험은 랩실 인턴 기간 동안의 결과물, 캡스톤 같은 졸업작품을 진행하면서 느낀점 및 배운점, 동아리 활동하면서 얻은 성과물 또는 공모전이나 사적인 창작물(유튜브,블로그,창업)을 포함한다. 소재 범위를 국한하지 말고, 도전적인 목표를 세워 일정기간 꾸준히 노력하여 성취한 경험이면 과감히 적도록 하자.

 

소재의 제한은 없으나 다양한 관점으로 제시하여 더 좋은 성과를 창출했던 경험이 창의의 Key Point이다.

자신의 경험중에 어떤 사항에 문제의식을 가졌는지가 글의 서두이다. 특히, 다른사람은 그냥 지나치는 사소한 부분이었다면 내가 왜 문제의식을 느꼈는지 논리적으로 설명할 수 있어야 한다. 다양한 관점으로 해결했다는 뜻은 크게 두가지를 의미한다. 첫째는 한가지 사안에 대해 여러가지 방법을 시도해서 가장 좋은 방안을 찾았거나, 둘째는 이미 앞선 문제에 내려진 해석 및 결론에 의문을 품고 다른 결론을 고안해서 더 좋은 결과를 창출함. 첫째에 비해 둘째는 훨씬 난이도가 높지만, 자신이 그런 경험이 있다면 엄청난 무기가 될것이며 진정한 창의적인 인재라 칭할수 있다. 글의 전개방식은 창의적으로 문제를 해결한 경험을 Why(왜), How(어떻게) 그리고 So(그래서) 결과가 얼마나 좋아졌는지를 숫자로 직접 표현할 수 있으면 좋은 글이 될것이다.   

 

 

2. 지원한 직무에 필요한 역량 중 본인이 가진 강점을 기술하고, 그 강점을 유지 또는 향상시키기 위해 어떤 것들을 했는지 설명하십시오. (최대 600자 이내)

- 가장 중요한 질문인 직무 관련 질문의 핵심은 하나이다. '지원한 회사(DB하이텍)에서 지원자를 왜 뽑아야 하는지'를 납득시키면 된다. 그러기 위해서는 자신이 지원한 직무가 1) 어떤 업무를 주로 하는지 2) 이를 위해선 어떤 역량이 필요한지 3) 직무와 자신의 역량(강점)을 연결시켜 경험으로 증명한다. 여기서 경험은 대학생활 자신이 겪었던 것중에 최고의 업적, 즉 일종의 필살기-궁극기라 생각하면 된다. 문항에서 '가장 필요한 역량'은 바꿔말하면 '나의 최대 강점'을 의미한다.

지원자의 경쟁력은 크게 경험, 지식, Skill 3가지로 나눌수 있다. 필자가 자주 강조하는 역량(강점)이 바로 Skill과 일맥상통하는 부분이다. 혹여나 글자수가 넉넉하다면 Skill-경험 구조와 직무 관련 지식(전공지식 or 사용가능한 프로그램 툴 or 직무 관련 교육 등) 측면으로 채우도록하자. 참고로, Skill-경험 구조는 경험 소재를 하나 선택하여 역량(강점), 갈등 및 문제해결 과정, 배운점 등을 적으면 된다.

 

이번 DB하이텍 채용전제형 인턴의 업무는 회로설계 (Display Driver IC), BCD 소자개발 (Device), RF 소자 및 공정개발, 양산 개발 (Process Integration), IT (생산시스템 개발), 회계 등이니 자소서 작성전 관련 경험, 교육 및 역량에 대해 미리 정리해보자.

 

 

3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오. (최대 600자 이내)

- 회사(DB하이텍) 지원 동기는 크게 회사가 어떤 사업을 하고 있고 지원한 직무가 무슨 일을 하며 내가 그 직무에서 어떤 강점 및 경쟁력을 가져 역량을 발휘할 수 있는지 설명하는게 가장 무난하다. 특히, 지원 회사만의 타회사와 구분되는 차별점이 있다면 그 점을 적극 활용해서 지원동기의 명분을 만들도록 하자. 

 

입사후 포부는 반도체 파운드리(특히, 비메모리쪽) 분야에 얼마나 관심이 많은지, 커리어상 이루고자 하는 꿈은 무엇이며 지금까지 반도체업계와 관련하여 어떤 노력을 했는지를 적으면 된다. 또는, 지원한 회사 업종과 관련된 경력이 전혀 없더라도 입사 후, 1년-3년-5년-10년 정도 후 내가 이 회사에서 업무를 배우고 성장해서 주도적으로 무슨 일을 할 것인지 미래 청사진(Future Plan)을 보여주면 된다. 물론 청사진은 뜬구름 잡는것이 아닌 구체적이고 현실적이어야만 한다. 여러 회사에 지원서를 내느라 현실적으로는 한 산업에만 많은 관심을 둘 순 없지만, 자소서를 쓰면서 입사 후 내 미래모습에 대해 한번쯤 상상의 나래를 펼치도록 하자. 

 

 

 

 

[DB하이텍 채용공고 링크]

dbgroup.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=44140

https://dbgroup.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=44140