[채용전환형 인턴] 현대자동차 제네시스 품질 개선 채용공고 및 자기소개서 분석

[채용전환형 인턴] 현대자동차 제네시스 품질 개선 채용공고

 

작년말쯤 부터 수시채용으로 바뀐 현대자동차의 채용공고이다. 필자는 19년 상반기 공채때 최종면접(임원면접)에서 아쉽게 떨어진 바 있다. (흉기차 망해라...) 최종면접에서 첫번째 질문이 프로젝트경험 질문이었는데, 우리학교는 연구중심특성화학교(과기원)인데다, 화공과특성상 프로젝트 기회가 기계나, 전자, 컴공에 비해 적어서 경험 부족이었다. 혹시나 했는데 실무진면접 대신에 임원들이 그걸 묻다니 제대로 당했다. 현대차 임원면접은 뇌피셜이긴하지만, 한 면접 Time에 3~4명씩 들어가게 되는데 (필자는 오전 마지막 Time이라 3명), 그 3~4명이 한 팀의 성격이 강해 면접 분위기가 좋으면 다같이 붙고 아니면 다같이 떨어지는 결과가 자주 나오는것같다.

 

어쨌든, 이 채용공고는 제네시스 차종의 품질을 전담 마크하는 사람을 뽑는 채용공고이다.

채용공고에는 친절하게  품질관리 직무가 아래 2가지 일을 한다고 적혀있다.

-제네시스 신차종 고객 관점 품질, 상품성 문제점 점검 및 개선
-제네시스 양산차 필드 품질문제 원인 조사 및 개선방향 도출

즉, 제네시스차에서 문제가 발생하면 원인을 파악해서 해결책을 찾는 업무이다.

 

호랑이가 담배 피던 시절(?)부터 현대자동차는 "What makes you move?"를 엄청 사랑한다. 이 문장을 현대자동차 인재상과 연관시켜서 1000자 이내로 자신의 경험을 적으라 한다. 19년 상반기에도 저 문항이 있어 나는 도전정신이랑 결부시킨바 있다.

 

 

[자기소개서 문항]

* 중요도:  3 ≒ 2  >>> 1 

1. 지원자님을 하나의 자동차(브랜드 무관)에 비유하여 설명 해주시고 이번 H-Experience를 통해 얻고 싶은 목표를 서술 해주세요. (1000자 이내)

→ 본격적인 경기에서 앞서 워밍업 같은 간단한 질문이다. 지원자가 자동차산업에 얼마나 많은 관심이있고, 이번 인턴(H-Experience)를 통해 무엇을 배우고 싶은지, 이를 통해 추후 현대자동차에 입사하게 되면 어떻게 커리어를 쌓을지 적으면 된다. 개인적인 소견상, 자신을 자동차에 비유할때  요즘 트렌드인 전기자동차, 수소전지자동차에 엮어서 적으면 더 돋보일것 같다.

참고로, 현대자동차는 기타 대기업과 달리 자기소개서 비중 상당히 높다 무조건 본다!!!! (★★★★★)

 

2. 해당 직무를 선택한 이유와 지원자님께서 본 분야에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 서술 해주십시오. (1000자 이내)

→ 품질관리 직무에서 필요한 주 역량은 꼼꼼함, 협업능력(타부서와의 커뮤니케이션 능력), 분석력, 위기상황 대처능력  등...이 될것이다. 이 중 자신의 강점과 연관시켜서 자신이 적합한 인재임을 글로 설득할수 있어야한다. 근거는 무조건 Fact에 기반하여 적어야 한다. 무슨 소리냐 하면 경험 또는 구체적 사례가 있어야 한다는 것이다.

개인적으로 추천드리는 글 작성방식은 직무를 선택한 이유 (250자) - 개인의 역량1 (750자) 정도 이다.

 

3. 본인의 장점 혹은 직무 역량을 나타낼 수 있는 주요 사례를 선정하여, 해당 경험을 통해 체득한 장점 혹은 직무 역량을 간략하게 서술 해주십시오. (1000자 이내)
※ 석/박사 과정이신 경우, 연구경력 및 세부전공 중심으로 서술 해주십시오.
※ 본인을 표현할 수 있는 어떤 이벤트도 좋습니다. 자유롭게 서술 해주십시오. 

→ 2번과 비슷한 맥락으로 만들어진 질문이다. 2번에서 못보여준 또 하나의 자신만의 직무역량을 적어도 좋고, 또는 성격상 나타나는 장점을 표현해도 된다. 꼭 현대자동차의 인재상과 연관시킬 필요는 없으나, 품질관리 직무에서 타지원자에 비해 가진 유리한 장점을 어필해야 한다. 물론 이건 학사의 경우를 얘기한거고, 석사 과정은 단순하게 자신의 연구생활 경력으로만 1000자를 채우면 될듯하다. 

*박사학위 소지자는 따로 경력직 채용 공고에 지원하라 되어있으므로, 학사가 석사에 비해 크게 불리할점은 없는듯 하다. 화이팅~!